□唐代遠

新時代作風建設如春風化雨，浸潤基層治理每一方土壤。從“接訴即辦”的民生溫度到“一網(wǎng)通辦”的治理精度，新時代作風建設持續(xù)向基層延伸、向?qū)嵭мD(zhuǎn)化。青年干部作為新時代的中堅力量，既是中央八項規(guī)定的“執(zhí)行末梢”，更是新風正氣的“源頭活水”，以“好‘青’風”催生作風“好生態(tài)”。

優(yōu)良作風“潤物細無聲”，是滋養(yǎng)青年干部成長的不竭源泉。作風建設不是抽象教條，而是知行合一的實踐課題。中央八項規(guī)定實施以來，不僅重塑了黨風政風，更在青年干部心中播下了“人民至上”的種子。浙江打造“8090”和“00后”新時代理論宣講品牌，青年干部用“新”的話語將政策語言轉(zhuǎn)化為群眾語言；湖南基層青年干部通過“鄉(xiāng)村夜話”機制，將信訪接待桌“搬到”農(nóng)戶院落。這些實踐印證，唯有讓青年干部走出辦公室，在防汛抗旱、征地拆遷等急難險重的任務中“摸爬滾打”，才能將“人民至上”的初心轉(zhuǎn)化為“一枝一葉總關情”的擔當。又如多地推行的“民情日記”工作制度，要求干部如實記錄群眾訴求，將抽象理念轉(zhuǎn)化為行動清單。當理論學習與民生實績形成閉環(huán)，青年干部對“我是誰、為了誰”的認知便有了具象支撐。

作風建設既要有正面引導的“強心劑”，也要有反面警示的“預防針”，更要堅持節(jié)點攻堅與科技賦能。針對“四風”隱形變異問題，既有浙江、云南等地實施“清廉學分制”將理論學習、案例剖析細化為可量化的成長指標，也有2025年度《廉政教育系列參考片》以案釋紀、以案釋法。湖南推行的“四訪”工作機制，通過開門接訪、專題接訪、會診約訪、帶案下訪，將群眾滿意度轉(zhuǎn)化為干部考核“硬標尺”；江西萬安建立“成長檔案”，以思想上“引”、工作上“教”、作風上“培”，動態(tài)記錄青年干部在鄉(xiāng)村振興、基層治理等一線表現(xiàn)，為青年干部成長蓄力賦能。政務服務“好差評”服務體系以窗口二維碼、手機短信以及評價系統(tǒng)為媒介，讓群眾監(jiān)督、讓服務對象評價，進一步提升政務服務效能；智能預警系統(tǒng)實時監(jiān)測窗口服務效能，自動識別推諉扯皮等作風問題；面對節(jié)假日“四風”問題高發(fā)期，多地運用大數(shù)據(jù)篩查公款消費異常記錄，讓制度剛性穿透“隱身衣”。

監(jiān)督既是約束更是保護。當“城市大腦”智能感知窗口服務狀態(tài)、自動識別消極怠工行為時，監(jiān)督已從“秋后算賬”升級為“過程管控”。數(shù)據(jù)顯示，2025年3月全國共查處違反中央八項規(guī)定精神問題16994起。逆水行舟，一篙不可放緩；滴水穿石，一滴不可棄滯。在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程上，青年干部需有“風物長宜放眼量”的廣闊胸襟，不糾結(jié)于一時一處的得失，以長遠眼光考量大局，以全局思維謀劃發(fā)展。同時，要在工作中把握好靈活性與原則性的平衡，每日自省自查，不斷涵養(yǎng)堅韌不拔的意志品質(zhì)。唯有以“永遠在路上”的執(zhí)著韌勁錘煉工作作風，用“時時放心不下”的擔當服務人民，方能以青春之我引領社會文明新風的浩蕩春潮。