邵陽新聞網(wǎng)5月28日訊（通訊員 張迎）“作為基層后備力量，我深知肩上的責任重大，我將把培訓所學到的知識技能運用到工作實踐中,優(yōu)化工作方法，提高工作質(zhì)量，努力為民服務?！苯眨诒彼^(qū)陳家橋鎮(zhèn)村級后備干部培訓班上，楊旗嶺社區(qū)后備干部何撫揚表示收獲滿滿。

近年來，北塔區(qū)陳家橋鎮(zhèn)堅持把村級后備干部隊伍建設作為強化基層黨組織建設的重要抓手，構建“選育管用”全鏈條培育體系，著力打造一支政治素質(zhì)高、致富能力強、服務意識好、群眾口碑佳的村級后備干部隊伍。

嚴把關口，精細化“選”。堅持把政治標準放在首位，由鎮(zhèn)聯(lián)點班子成員帶領駐村干部，通過對現(xiàn)任或曾任村（社區(qū)）“兩委”班子、本地致富能手、外出務工經(jīng)商人員、片組鄰“三長”等進行摸底排查，按照“一村一冊”進行存檔，并建立“人才庫”。目前，全鎮(zhèn)14個村（社區(qū)）共儲備村級黨組織書記后備人選31名、“兩委”其他成員后備人選34名，其中大專及以上學歷51名。

精準滴灌，標準化“育”。結(jié)合黨員冬春訓、“一月一課一片一實踐”活動等，按照“需什么，蓄什么”的原則，重點圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、社會治理等方面內(nèi)容，以“系統(tǒng)培訓＋教育引導”賦能后備干部成為抓好農(nóng)村工作的“行家里手”，針對性開設“后備特訓營”組織集訓2次。按照“以老帶新、共同幫帶”的原則，健全由鎮(zhèn)聯(lián)點班子成員、駐村干部、村（社區(qū)）“兩委”班子＋村級后備干部構成的“3+1”結(jié)對幫帶機制，通過“手把手”教、“點對點”訓、“面對面”談，切實提升后備干部處理村級事務的能力和水平。

跟蹤培養(yǎng)，嚴格化“管”。堅持暢通“能進能出、動態(tài)調(diào)整”渠道，按照“一人一檔”的原則建立后備干部實績檔案，通過走訪座談等方式，對村級后備干部工作開展情況進行全面細致“把脈會診”，對表現(xiàn)不佳、不能適應崗位要求的后備人選進行及時調(diào)整，把表現(xiàn)優(yōu)秀的人才及時補充進來，先后召開4次專題會議聽取聯(lián)點班子成員對后備干部培養(yǎng)情況。目前，已累計動態(tài)調(diào)整11人，并繼續(xù)發(fā)掘符合條件人員，為后期補充入庫做準備，形成“能上能下”的良性循環(huán)。

定崗鍛煉，常態(tài)化“用”。堅持把一線作為培養(yǎng)鍛煉村級后備干部隊伍的“練兵場”，根據(jù)后備力量的特長、專業(yè)等，制定“跟班上崗”制度，以“有位”促“有為”，鼓勵推薦后備干部定期列席村（社區(qū)）“兩委”會議，“三會一課”、主題黨日活動，進一步熟悉村情及鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點工作，努力練好履職盡責的“基本功”。對于表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出、群眾認可的干部，敢于放權壓擔子，由鎮(zhèn)領導班子成員擔任“項目導師”，安排后備干部到項目建設、矛盾糾紛化解等關鍵崗位上歷練，不斷提高素質(zhì)、增強技能、增長才干。目前，全鎮(zhèn)已有45名后備干部參與試崗鍛煉，幫助群眾解決急難愁盼150余件。